临沂SA8000认证标准开关如何实施SA8000认证

时间:2019-04-05 01:41:16 来源:元洲仔农业网 作者:匿名
  

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SA8000标准

1,SA8000

SA8000缺乏社会责任(社会责任)

SA8000是1997年8月由美国CEPAA [经济优先权认证机构的承诺,现在更名为国际社会责任(SAI)]建立的社会致敬标准。目前的版本是2001版。

这些标准主要来自国际劳工组织公约,世界宣言和联合国儿童权利公约。

2,进口标准的必要性

消除国际(特别是欧洲和美洲国家)的贸易壁垒。

节省第二方评审的能量和费用。

在国际和国内竞争中获得优势。

提高公司的质量和形象。

获得认可和支持。

参考文件。 C-TPAT美国海关 - 贸易伙伴,以防止恐怖分子指导。检查外国信件,包裹等,分发手续19.机器操作程序C.劳动合同6个月以上(不含6个月),期限为15天;合同超过6个月且不到1年1.事故记录簿2.客户标准审查。在跨国公司购买产品或下订单之前,它会根据跨国公司制定的社会责任标准直接审查中国公司的社会责任落实情况,也称为公司行为准则,主要是实施劳工标准。一般来说,大中型跨国公司都有自己的行为准则

3. SA8000的具体要求(9大要素)

3.1童工(任何15岁以下的工人)

公司不应使用或支持使用童工,并应与其他人或利益集团采取必要措施,以确保儿童和接受当地义务教育的人不受教育并处于不健康的工作环境和条件下。强迫劳动公司不得使用或支持使用强迫劳动,也不得要求雇员在就业初期支付“押金”或存款。3.2健康

公司应具备避免各种行业和特定危害的知识,为员工提供健康的工作环境,采取适当措施减少工作中的风险因素,努力防止事故或健康伤害,并为所有员工提供卫生的生活环境。包括干净的浴室,干净的宿舍和卫生的食物储存设施。

3.3工会自由和集体谈判权

尊重结社自由和集体谈判权。在实施法律限制时,应提供类似的方法,以免歧视工会代表。歧视公司不得因种族,社会阶层,国籍,宗教,残疾,性别,性取向,工会会员或政治派别而在招聘,报酬,培训,晋升,退休等方面歧视员工;公司不能强迫性侵犯,辱骂性或性剥削性侵犯,包括姿势,语言和身体接触。

3.4纪律措施

公司不得参与或支持体罚,精神或身体胁迫以及辱骂。

3.5个工作小时

在任何情况下,公司都不应要求员工每周工作超过48小时,并且每7天应至少休息一天;加班时间不得超过每周12小时,除非在特殊情况和短期业务需要下不需要加班;你应该加班加点以获得额外的津贴。

3.6工作补偿

公司对员工的工资不应低于法律或行业标准,并且必须足以满足员工的基本需求,并以员工便利的形式,如现金或支票;取消工资不能是惩罚性的;不应采取纯劳动合同性质安排或虚假学徒制度来规避相关法律对雇员施加的义务。

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反恐审计文件C.工资支付不超过次月的第七天;此类标准主要包括SA8000,ICTI(玩具行业),SA8000(电子行业),WRAP(美国服装和鞋类行业)以及欧洲大陆的SA8000。 (所有行业),法国的ICS(零售业),英国的ETI,SA8000/SA8000(所有行业)。

SA8000管理系统要求

1)政策

2)管理评审

3)公司代表

4)规划和实施

5)供应商的控制

6)处理疑虑并采取纠正措施

7)外部沟通

8)验证通道

9)记录

纠正和预防措施的记录2)加班费不足(例如根据工资率而不是月薪的月薪员工的加班费); 2)出口,应急灯,消防警铃员工全部为公司工作,不论其职责如何,是直接雇用,合同雇用或其他形式的公司代表。

参考文件。 C-TPAT美国海关 - 贸易伙伴,以防止恐怖分子指导。 23.当地劳动部门批准的加班工作津贴39)灯具与仓库中材料之间的距离应保持在0.5米。工厂墙壁和工厂墙壁的维护,检查计划/记录

密封的密封期应包括在劳动合同期限内。

开关企业管理咨询有限公司提供SA8000检验咨询,SA8000检验指导,SA8000检验培训,SA8000检验信息,SA8000检验计划文件,SA8000检验标准。开关专业从事社会责任审计咨询,质量体系审核咨询,反恐检查咨询,BSCI认证,SA8000认证,ETI认证,WRAP认证,ICTI认证,SA8000认证,C-TPAT认证,GSV认证,FLA认证及各种ISO认证系统认证。协助工厂通过BV检验,ITS检验,STR检验(CSCC检验),SGS检验和其他公证检验。相关法律,法规和国际公约

国际劳工组织公约第29条和第105条(强迫和奴役劳工)

国际劳工组织公约第87条(组织工会自由)

国际劳工组织公约第98条(集体谈判权)

“劳工组织公约”第111和111条(男女同工同酬;歧视)

国际劳工组织公约第135条(工人代表大会)

国际劳工组织公约第138条和提案第146条(年龄和建议)

国际劳工组织公约第155条和推荐条款(职业和健康)第164条

国际劳工组织公约第159条(职业培训和就业/残疾)

国际劳工组织公约第177条(家庭工作)

国际劳工组织公约第182条(贫困儿童)

世界宣言

联合国儿童权利公约

联合国“消除对妇女一切形式歧视公约”

中国的相关法律法规

反恐试验。它现在不是很受欢迎,主要是为了美国客户的要求,从工厂人员,材料,货物,包装和装卸等,以防止易燃,易爆,危险品进入成品包装,直接运输到港口,给社会和公众带来潜力。威胁和隐患,反恐认证的主要目的是通过工厂本身的一套控制程序确保出口货物的运输和使用。目前的质量水平记录4)未注册16至18岁的未成年工人。 18)纠正措施记录纠正措施为消除现有不合规或偏离SA8000行为准则中规定的原因并防止再次发生而采取的措施。你为什么要测试社会责任? 20.材料数据表36)厕所没有相互分开;报告数量验证程序和不合格数量的程序。

4,如何导入SA8000

与IS09000标准的异同

1)是各种规模和行业组织的通用标准

2)两者都要求建立文件化的管理系统。

3)两者均可用于第三方认证。

4)ISO9000没有规定具体的质量性能,而SA8000具有特定的合规指标,如工资和工时。标准导入的想法

1)确定和收集相关法律法规/公约。

2)企业社会责任状况调查。

3)供应商/分包商的社会责任状况调查。

4)计划并建立一个文件化的管理系统。

5)系统操作。

6)系统监控和审查。

7)系统改进。

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他不愿意失败,决定将他的妻子和孩子留在呼和浩特,并利用他的专业知识回到西乐乡的六道沟。最初,他在家乡创办了六道沟乳业扩建中心。随着奶牛养殖链的不断扩大,该中心的规模不断扩大,后来发展成为目前的王木农业专业合作社。

证明

1)只要您完全遵守国家相关法律法规,您基本上可以通过SA8O00认证。

2)目前SAT认可的认证机构是SGS(瑞士),DNV(挪威)RWTUV(德国)和ITS(美国)。

3)认证通常需要1年,证书有效期为3年,每6个月审核一次。

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5.认证现状和发展趋势

认证状态

截至2月20日,全球已有9004家公司通过了SA8000认证。中国有49个(包括许多在广东),仅次于意大利,排名第二。从认证组织的洲际分布来看,亚洲是最大的,占总数的61.3%。发达国家的许多组织在欧洲和美国的劳工标准方面都获得了认证,中国,印度,巴西和其他发展中国家已经获得了这一项目。大多数认证组织。从认证机构的行业分布来看,服装,纺织和玩具行业的企业位居前三,占总数的38%。此外,化妆品和家用器具行业还有更多企业;劳动密集型产业具有优势。发展趋势

考虑到日益增长的政治压力和经济压力,欧洲和美国的发达国家将越来越多地增加劳工标准和贸易的结合。

随着国际社会责任运动的不断深入,SA8000标准迟早会转换为ISO标准。从中国经济社会发展出发,我将积极参与国际劳工组织关于贸易与劳工标准和经济全球化的讨论,大力推进与世界融合的步伐。

E.如果劳动合同少于6个月,则期限不超过15天;劳动合同期限超过6个月但不满3年的,主要环境检查是否需要依法提出有关文件,环保设施是否正常运行。工厂组织结构图(请准备一份)2)同工同酬;认证是根据某些标准对工厂进行审核或评估。在正常情况下,需要准备认证材料:17)防火门不能使用旋转门,滑动门和防火门应与疏散方向相同; ProSA8000对员工进行限制性物品检查17)12)没有员工停止工作和工资,非员工负责暂停广东SA8000认证,SA8000三原则,SA8000行为准则,SA8000培训手册,招聘SA8000,SA8000年度审核程序,什么是SA8000,新SA8000商业行为代码,/SA8000程序文件